Social
모두의 목소리가 존중받는 인권경영
한올바이오파마는 조직문화 개선을 위해 정기적인 노사협의회, 사내 고충신고 제도, 익명 소통 게시판 한올지기와 같은 소통 창구를 통해 근무환경 개선, 복지 향상, 조직문화 혁신을 위한 다양한 의견을 경청하고 실질적으로 반영하고 있습니다.
  • Labor Council
    노사협의회
    한올바이오파마는 매 분기 1회 정기적으로 노사협의회를 개최해 임직원의 근무환경 개선, 복지 향상, 기업문화 혁신을 위한 다양한 의견을 적극적으로 반영하고 있습니다.
  • Anonymous Board
    익명소통게시판
    임직원 누구나 경영진에게 직접 궁금한 점을 묻고, 회사에 바라는 점을 자유롭게 제안할 수 있는 소통 창구를 운영하며, 상호 소통의 문화를 만들어가고 있습니다.
사내고충신고 제도

한올바이오파마는 서로 존중하고, 열린 마음으로 소통하고, 직원이 업무에 몰입할 수 있는 건전한 근무 환경을 구축하기 위해 사내고충신고 제도를 운영하고 있습니다. 투명하고 합리적인 절차 운영을 통해 피해자가 불이익을 받지 않도록 사후관리하고 문제를 사전 예방하고자 합니다.

  • step.01
    사건접수
  • step.02
    상담
  • step.03
    조사
  • step.04
    사실 확인 및 조치
  • step.05
    모니터링
  • step.01
    사건접수
    • 신고자: 피해자 또는 피해 내용 목격자
    • 신고 채널: 사내 고충신고 전용 게시판
    (※ 별도 계정을 통한 무기명 신고 처리, 신고자 신원 비밀 보장)
  • step.02
    상담
    • 신고인 및 피해자 상담을 통해 사건 개요 및 피해자 요구 파악
    • 피해자 요구를 바탕으로 1차적 해결 방식 결정
  • step.03
    조사
    • 인사총무, CP 팀 주관 조사 추진
  • step.04
    사실 확인 및 조치
    • 괴롭힘 상담 보고서 작성
    • 피해자 요구 전달 및 합의 도출
    • 행위자 징계 등 조치
  • step.05
    모니터링
    • 합의사항 이행 여부
    • 피해자에 대한 후속적 괴롭힘 여부 등
소통하고 탐구하며, 혁신을 일상으로
  • 연구원 특화 R&D 세미나

    “경계없이 행동하자”는 연구개발 모토를 바탕으로 연구원들의 성장을 돕기 위해 매주 R&D 세미나를 개최하고 있습니다. 연구원들은 관심 있는 연구 주제 또는 논문을 팀원들과 공유하며 혁신신약 아이디어를 모색합니다.

  • 타운홀 미팅

    한올바이오파마는 경영진과 임직원이 정기적으로 소통하는 타운홀 미팅을 운영하고 있습니다. 모든 구성원의 목소리가 존중받고, 변화와 개선이 일상에서 시작되는 문화를 만들어가고 있습니다.

다양한 복리후생
한올바이오파마는 직원들이 성장과 삶의 균형을 모두 누릴 수 있도록, 몰입할 수 있는 근무환경과 다양한 복지 제도를 운영하고 있습니다.
  • 01
    직원과 가족을 위한 지원
    자녀 입학 축하금(유치원/초/중/고), 학자금 및 치료비 지원 등으로 일과 가정의 균형을 응원합니다.
  • 02
    리프레시 & 휴식 제도
    기본에 충실한 휴식 보장 | 리프레시 휴가: 5년마다 재충전을 위한 특별휴가 제공 직원들이 가족과 함께 소통하고 쉴 수 있는 힐링 프로그램 제공(힐리언스선마을, 대웅경영개발원)
  • 03
    건강한 근무환경 조성
    사내 운동센터, 건강검진, 1:1 맞춤 건강관리 ‘건강주치의’ 프로그램으로 임직원의 건강을 체계적으로 관리합니다.
  • 04
    함께하는 즐거움, 사우동호회
    운동, 문화, 봉사 등 다양한 동호회에서 직원들이 소통하고, 리프레시하며, 건강한 조직문화를 함께 만들어갑니다.
  • 05
    실생활에 도움이 되는 복리후생
    카페포인트, 경조사지원, 콘도지원, 명절선물, 생일 상품권